پاورپوینت سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت

پروژه تحقیقاتی حاضر که بصورت پاورپوینت با عنوان سیر تحولات نظریه ها ی سازمان و مدیریت تهیه گردیده است، میتواند به عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به عنوان سمینار یا کنفرانس) در درسهای مبانی سازمان و مدیریت و اصول مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهایی از متن پاورپوینت دانلودی

با مرور سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت، می توان چهار مجموعه عمده ی : رهیافتهای سنتی؛ رهیافتهای منابع انسانی؛ رهیافت های کمی (علم مدیریت)و رهیافتهای سیستمی و اقتضایی را متمایز ساخت.

نظریه یادگیری سازمانی و نظریه آشوب

در عصر حاضر دو جریان فکری بسیار متفاوت، تفکر سیستمی را به جهت های جدید سوق می دهند. هیچ کس مطمئن نیست که نهایتاً این جریانها به کجا هدایت خواهند شد. جریان اول تحت تأثیر نظریه یادگیری سازمانی قرار دارد و جریان دوم تحت تأثیر نظریه آشوب.

یادگیری سازمانی

نظریه یادگیری سازمانی، سازمان را به مثابه یک سیستم باز صاحب اندیشه و زندهدر نظر می گیرد . سه فراگرد متداول یادگیری سازمانی عبارت اندزا: فعالیتهای بهبود و توسعه منابع انسانی؛ فعالیتهای برنامه ریزی راهبردی؛ به کارگیری و تسلط بر فن آوری های جدید در سازمان. کتاب معروف پیترسنج تحت عنوان اصل پنجم، موجب شهرت و توسعه تفکر سیستم باز و یادگیری سازمانی شد.

نظریه روابط انسانی (مطالعات هاثورن)

مطالعات هاثورن در ابتدا با دیدگاهی نظیر دیدگاه مدیریت علمی آغاز شد. بدین معنی که تلاش می شد با بهبود روشها و ابزارهای انجام کار، کارایی بیشتری در کار بدست آید. طبق یافه های هاثورن ، نتایج ذیل بدست آمد:

1. کارکنان صرفاً با پول برانگیخته نمی شوند و عوامل شخصی و اجتماعی آثار حایز اهمیتی بر انگ یزش آنان دارند و نگرشهای کارکنان به جنبه های گوناگون، کارشان را نیز تحت تأثیر قرار می دهند.

2. نگرشهای فردی آثار غیر قابل انکار و تعیین کننده ای بر رفتار کارکنان دارند.

3. مشخص شد که درباره شخصیت گروههای غیر رسمی و تأثیر آنها بر عملکرد کارکنان، دانش ناچیزی وجود دارد. مطالعات هاثورن به افزایش علاقه پژوهشگران به مطالعه ابعاد اجتماعی و انسانی رفتار کارکنان در سازمان و همچنین پایه گذاری مبانی رشته رفتار سازمانی برای مطالعه رفتار افراد و گروهها در سازمان منجر شد.

فهرست مطالب

رهیافت سنتی(کلاسیک)

مدیریت علمی

اصول علم اداره(نظریه فراگرد مدیریت)

چهارده اصل فایول

نظریه بوروکراسی

مسائل اساسی ناشی از بوروکراسی

رهیافت منابع انسانی

نظریه روابط انسانی( مطالعات هاثورن)

نظریه نیازهای انسانی

سلسله مراتب نیازهای مزلو برای جوامع و گروههای مختلف

نظریه x وy

نظریه سیستمی

نظریه یادگیری سازمانی و نظریه آشوب

اثر پروانه ای

سازگاری پویا

خودمانایی

جاذبه های غریب

نظریه اقتضایی